El Peterson Institute presenta un análisis basado en un los resultados de una encuesta global que se le hizo a 21,980 empresas de más de noventa países. El estudio demuestra que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo puede mejorar el desempeño de una empresa. Se encuentra que la diversidad de género y la inclusión de mujeres en el liderazgo empresarial tiene una correlación positiva con características micro como el tamaño y éxito de la empresa y características más macro o nacionales como puntajes de mujeres en exámenes matemáticos, ausencia de discriminación contra la mujer y mayor disponibilidad de licencia de paternidad. No se encuentra una diferencia significante en el liderazgo de un CEO si es hombre o mujer sin embargo si se encuentra que la diversidad en las posiciones de alto nivel como C-suite si traen mejores resultados financieros y operacionales.