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Biblioteca WIC

Acá podrás encontrar un kit de herramientas útiles para inspirar la adopción de prácticas en equidad.

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7 PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

En 2010 el Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres, elaboraron un marco de siete Principios para impulsar a los grupos de interés a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad: los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, también denominados WEPs por sus siglas en inglés.

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CERRANDO BRECHAS EQUIDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR EMPRESARIAL

En este manual, la ANDI tiene como objetivo presentar su rol como promotor de la equidad de género para la sociedad empresarial Colombiana. La ANDI presenta su propósito de impulsar estrategias y cambios para construir una sociedad más equitativa en términos de género.

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WOMEN LEADERS: HOW WE GOT HERE

Las mujeres obtienen oportunidades con menos frecuencia que los hombres. Las mujeres ocupan menos de una cuarta parte (24%) de los puestos de alto nivel a nivel mundial, según la investigación de Grant Thornton. Una revisión de la representación femenina en los comités ejecutivos de las empresas Fortune 100 encontró que las mujeres representaban el 22 % de los puestos de EC en las Américas, el 15 % en Europa y el 4 % en Asia. Si bien hay más mujeres en roles de C-suite que en el pasado, muchas se desempeñan en puestos de liderazgo funcional que generalmente no conducen a la oficina de CEO.

WOMEN IN THE WORKPLACE

Este es el octavo año del informe Women in the Workplace. Realizado en asociación con LeanIn.Org. Es el estudio más grande de mujeres en las empresas estadounidenses. Este año, se recopiló información de 333 organizaciones participantes que emplean a más de 12 millones de personas, se encuestaron a más de 40 000 empleados y se realizaron entrevistas con mujeres de diversas identidades, incluidas mujeres de color, mujeres LGBTQ+ y mujeres con discapacidades, para obtener una perspectiva interseccional.

WOMEN IN TECHNOLOGY

Recogiendo la visión de los principales mercados de América Latina, se hace un recorrido por las iniciativas empresariales y la visión de la organización sobre el presente y el futuro de la industria en relación a la disparidad de género, haciendo un llamado a los actores involucrados para generar un cambio transformador que impulse la competitividad e innovación de la región.

WOMEN IN BUSINESS: LÍDERES EJECUTIVAS EN IBEROAMÉRICA

Este estudio se ha hecho para entender cómo son las mujeres ejecutivas líderes en Iberoamérica, por qué han tenido éxito, qué Habilidades Gerenciales han desarrollado y cuáles son los Atributos de Liderazgo que les han permitido alcanzar roles de Board Member, CEO y otras posiciones claves (C-Level) de primera línea.

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“RETOS Y OPORTUNIDADES PARA LA PROMOCIÓN DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR DE HIDROCARBUROS EN COLOMBIA”

La Asociación Colombiana del Petróleo (ACP), ha notado que dentro del sector de los hidrocarburos, la participación femenina ha sido notablemente inferior que la de los hombres. Por esto, la ACP, busca promover esta conversación empezando con un análisis basado en datos que reflejen la situación actual de la industria de hidrocarburos.

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LA AGENDA GLOBAL DE GENERO: UN CAMINO PARA EL EMPODERAMIENTO

¿Cuáles son los logros y retos que las mujeres han enfrentado durante los últimos 20 años? Este capítulo buscar dar una explicación más detallada de los caminos para el empoderamiento de la mujer en siete áreas: política, salud, educación, trabajo, posconflicto, agricultura, y la reducción de la violencia sexual.

IS GENDER DIVERSITY PROFITABLE? EVIDENCE FROM A GLOBAL SURVEY

El Peterson Institute presenta un análisis basado en un los resultados de una encuesta global que se le hizo a 21,980 empresas de más de noventa países. El estudio demuestra que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo puede mejorar el desempeño de una empresa.

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INICIATIVA PÚBLICO-PRIVADA PARA REDUCIR LAS BRECHAS ECONÓMICAS DE GÉNERO EN COLOMBIA: DIAGNÓSTICO

Este diagnóstico permite entender el estado de las brechas económicas de género en Colombia, incluyendo las brechas en participación en los mercados laborales, en remuneración, y en las posiciones de liderazgo político y empresarial.

INFORME NACIONAL DE COMPETITIVIDAD

El Consejo Privado de Competitividad (CPC) presenta el Informe Nacional de Competitividad 2021-2022. Este informe reconoce los esfuerzos que se realizaron a nivel público y privado para enfrentar la crisis del COVID-19, y a la luz de aquello que hoy se convierte en urgencia, recomienda priorizar una agenda de productividad enfocada en mejorar la vida de las personas.

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El campo es la esperanza

He venido hablando de la situación actual del país con generaciones nacidas entre 1950 y 2001, y aunque tenemos pensamientos opuestos que afectan y dividen, tenemos algo que nos une, y es la necesidad de generar empleo, promoviendo el emprendimiento con inclusión social; es una conciencia colectiva que da visos de esperanza, sacando lo mejor de la fibra colombiana.

06 Septiembre, 2021

Empoderando a la mujer rural

Experimentar el campo colombiano es sentir su aroma, es saborear las diferentes mezclas de variedades de productos tropicales, es encontrar una población rural con diferentes expresiones, miradas profundas, algunas sin esperanza y otras llenas de expectativa, productores desilusionados que se mezclan con una inmensa mayoría que tiene la energía para empezar de nuevo; muchas manos curtidas y resecas que contrastan con las frescas y sin arrugas.

06 Septiembre, 2021

Políticas corporativas

GENDER DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE

Este breve informe publicado por Mercer presenta diferentes tipos de discriminacion de género que se presencian en la vida laboral. Se exponen diversos ejemplos de discriminacion de genero variando desde el espectador inactivo al acoso sexual. El informe resalta la responsabilidad del individuo vs. aquella de la organización en cada ocasión y además comunica las acciones importantes que se deben tomar para mantener un ambiente laboral libre de discriminación de género.

06 Septiembre, 2021

Políticas corporativas

INFORME DE RESULTADOS RANKING PAR

El informe de resultados ranking par es un informe anual publicado por Aequales desde hace 5 años. Este informe presenta los datos de más de 300 organizaciones del sector público y privado donde se evalua cada organziación con respecto a varios aspectos relevantes a la equidad de genero. El objetivo de este informe es generar líneas base en terminos de equidad de genero evaluando a las organizaciones a través de un cuestionario virtual diseñado por Aequales. Se evalúa la gestión de objetivos, la cultura organizacional, la estructura organizacional y la gestión de talento para comprender las políticas internas sobre diversidad de genero, el balance en posiciones de liderazgo, las prácticas laborales y los procesos de selección que actualmente tiene cada organización. El informe busca premiar a las organizaciones que promueven práctivas equitativas con buenos resultados al igual que sirve de aprendizaje para aquellas que desean buscar un camino hacia la equidad.

06 Septiembre, 2021

Hombres como aliados

Presentación Juan Daniel Oviedo “División sexual del Trabajo en Colombia- Un análisis desde las estadísticas oficiales”

Alcanzar la igualdad de género demanda acciones sociales, económicas y políticas que contribuyan a erradicar la discriminación en razón de género y las violencias contra las mujeres y las niñas. Para que estas acciones logren los resultados esperados, es necesario que estén sustentadas en información estadística sólida y oportuna, así como analizada e interpretada con perspectiva de género.

06 Septiembre, 2021

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Juntas directivas

Evolución participación mujeres en juntas directivas 2021 – 30% club

Como resultado de la información obtenida, a través de fuentes primarias como el Registro Nacional de Emisores de Valores –RNEV- de la Superfinanciera, así como los respectivos informes de Gestión y Gobierno Corporativo, publicados por los emisores de Valores en Colombia, se determina la siguiente muestra:

26 Agosto, 2021

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Everything you need to know about pushing for equal pay

Workers around the world look forward to payday. A paycheck may bring a sense of relief, satisfaction, or joy, but it can also represent an injustice—an expression of persistent inequalities between men and women in the workplace. Globally, the gender pay gap stands at 16 per cent, meaning women workers earn an average of 84 percent of what men earn. For women of colour, immigrant women, and women with children, the difference is even greater.

17 Agosto, 2021

Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey

El Peterson Institute presenta un análisis basado en los resultados de una encuesta global que se le hizo a 21,980 empresas de más de noventa países. El estudio demuestra que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo puede mejorar el desempeño de una empresa. Se encuentra que la diversidad de género y la inclusión de mujeres en el liderazgo empresarial tiene una correlación positiva con características micro como el tamaño y éxito de la empresa y características más macro o nacionales como puntajes de mujeres en exámenes matemáticos, ausencia de discriminacion contra la mujer y mayor disponibilidad de licencia de paternidad. No se encuentra una diferencia significante en el liderazgo de un CEO si es hombre o mujer sin embargo si se encuentra que la diversidad en las posiciones de alto nivel como C-suite si traen mejores resultados financieros y operacionales.

17 Agosto, 2021

Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation

En este reporte, Accenture estudia los resultados de un cuestionario basado en respuestas de más de 19,000 empleados en casi 30 países. Se demuestra que la equidad de género impulsa la innovación en todo tipo de ambientes incluyendo el ambiente laboral. A su vez, se demuestra que la innovación impulsa el rendimiento económico y es clave para hacer a una compañía más competitiva. El estudia presenta varios casos y ejemplos de éxito en compañías donde iniciativas que incentiven la equidad y diversidad de género han traído resultados positivos. Adicionalmente el estudio analiza los datos del cuestionario para comprender la diferencia entre las perspectivas de los empleados vs. los líderes de una organización.

17 Agosto, 2021

Esade Gender monitor Latinoamérica

Un reporte que monitorea y analiza a profundidad varios aspectos sobre la equidad de género global y específicamente en Chile, Colombia, México y Perú. El análisis se hace basado en un cuestionario que toma en cuenta el perfil demográfico y laboral de cada participante y realiza una serie de preguntas para lograr entender percepciones individuales sobre la equidad de género. Basado en las respuestas del cuestionario se presentan conclusiones generales sobre los problemas más grandes que se presentan todavía. Adicionalmente a estas conclusiones se presentan los resultados específicos del cuestionario con el uso de gráficas y estadísticas que demuestran claramente el análisis y la lógica que se usa para llegar a las conclusiones.

17 Agosto, 2021

Gender Equality Index

El Bloomberg Gender Equality Index presenta un cuestionario exhaustivo de 59 preguntas que evalúa qué políticas y acciones está tomando una compañía para combatir la brecha de género al igual que mide el nivel de diversidad de género dentro de la empresa. El cuestionario se divide en cinco áreas principales. Primero, mide el impacto y los logros de la empresa en atraer, mantener y crecer mujeres en posiciones de liderazgo. Segundo, evalúa como una compañía está cerrando la brecha de ingreso de género a través de planes efectivos y transparentes. La tercera área, toma en cuenta las políticas internas, los beneficios y programas que contribuyen a un clima laboral inclusivo. La cuarta, evalua la implementación de políticas internas contra el acoso sexual. Por último, se evalúa la reputación e imagen de la compañía en términos de prácticas laborales, publicidad, y soporte externo a la comunidad global de mujeres. Los resultados de este cuestionario permiten a los inversionistas al igual que a todo aquellos interesados entender que está ocurriendo internamente en términos de diversidad de género y que pasos se deben tomar para mejorar.

17 Agosto, 2021

Políticas corporativas

Diversity Matters. América Latina

Desde el 2007 Mckinsey ha realizado y publicado estudios demostrando la importancia de la diversidad de género en el trabajo. Este es el primer estudio que se concentra en estudiar la situación de la diversidad de género específicamente en latino américa. Se estudiaron más de 700 compañías en 6 países latinoamericanos. Se prueba que las empresas que más promueven la equidad de género se benefician principalmente de 4 maneras: mejores prácticas de negocios, liderazgo más efectivo, mejor salud organizacional y clima laboral y mejor desempeño financiero. El reporte presenta datos y estadísticas que evidencian por qué es beneficioso para una compañía tener mayor diversidad de género en sus cargos de liderazgo. En este estudio, Colombia se presenta como uno de los países con mayor proporción de empresas que cuentan con mujeres en su equipo directivo. El estudio concluye cuales son las prácticas más importantes y efectivas que debe realizar una empresa para lograr alcanzar la diversidad de género y avanzar en este tema.

17 Agosto, 2021

Políticas corporativas

Global Gender Gap Report

Desde el 2006, el foro económico global ha publicado este reporte anual donde se analiza la brecha de género en cuatro áreas claves: participación y oportunidad económica, educación, salud y supervivencia y empoderamiento político. El reporte reúne datos de 149 países y presenta un ranking con el propósito de hacer conocer la situación de cada país con respecto a la equidad de género en cada categoría y crear conciencia sobre la desigualdad y los obstáculos que aún existen. Se usa una metodología basada en análisis cuantitativo para obtener los datos más precisos y generar la mayor imparcialidad. De acuerdo al estudio, solo se ha cerrado un 68,6% de la brecha de género global, significa que a este paso quedarían aproximadamente 99.5 años para cerrar esta brecha completamente. Específicamente, la mayor equidad se encuentra en las áreas de educación y salud, mientras las áreas de participación política y económica siguen teniendo la brecha de género más amplia. Actualmente, Colombia se encuentra en la posición 22 de 149, subiendo 18 puestos desde el 2018.

17 Agosto, 2021

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Política pública

Inclusión financiera en zonas rurales: desafíos, oportunidades y buenas prácticas

En lo corrido del año, el indicador de inclusión financiera en Colombia ha presentado importantes avances. Los auxilios económicos otorgados por el Gobierno Nacional para la población más vulnerable han sido catalizadores de este resultado. La estrategia de utilizar productos y servicios financieros digitales, para llevar de forma rápida y sencilla ayudas monetarias a todos los rincones del país, permitió atender de forma eficiente la emergencia sanitaria, así como bancarizar a aproximadamente a 950.0001 personas.

17 Agosto, 2021

Política pública

Brechas de género en las encuestas de capacidades financieras de CAF

La educación financiera permite que las personas, familias y mipymes estén más informadas y adquieran una mayor comprensión de los temas económicos y financieros; les proporciona facultades para discernir y tomar una posición frente a las decisiones sociales y económicas que se ejecutan en sus países; ayuda a que las personas desarrollen las habilidades para comparar y seleccionar los mejores productos para sus necesidades y los empodera para ejercer sus derechos y responsabilidades.

17 Agosto, 2021

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Marketing Digital: Google Primer

Primer is a free, fast and easy way to learn new business and digital marketing skills. Primer works offline too, so you can take a lesson on business planning, management, sales, digital advertising, social media, content marketing, SEO, analytics, branding, and more whenever you have 5 minutes free - anytime, anywhere. You get personalized next steps after each lesson, so you can put your new skills to work right away. Get the business and marketing knowledge you need quickly and easily, and keep track of your progress to make learning new skills part of your everyday life. Primer is available for free in English, Spanish, Portuguese, Bahasa, Hindi and Telugu.

12 Agosto, 2021

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Google mi negocio

Google Mi Negocio es una herramienta gratuita que te permite administrar la forma en que aparecerá tu empresa local en los productos de Google, como Maps y Búsqueda. Si tienes una empresa que presta servicios a clientes en una ubicación determinada o si atiendes dentro de un área de servicio designada, Google Mi Negocio puede ayudar a las personas a encontrar tu empresa. Las empresas verificadas en Google tienen el doble de probabilidades de que los usuarios las consideren de confianza.

12 Agosto, 2021

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Pymes: cómo pueden crear una estrategia de negocio en Facebook e Instagram

Las pequeñas y medianas empresas son uno de los motores de crecimiento y desarrollo de las economías en Latinoamérica, generando con su avance oportunidades de progreso y empleo. En Facebook, fomentamos el crecimiento de las pymes, brindándoles las herramientas de marketing necesarias para conectar con clientes potenciales y alcanzar sus objetivos de negocio. Con este fin, analizamos cuáles son sus necesidades y los pasos a seguir, para que elabores una campaña exitosa para tu pyme. ¡Comienza ahora!

12 Agosto, 2021

En Technology by PageGroup nos unimos a Hub Leaders, la iniciativa que busca empoderar a las mujeres para que ocupen más cargos de liderazgo en la industria de tecnología, para traerte un reporte completo sobre qué están haciendo las organizaciones para romper las barreras de género y atraer más talento femenino al sector y a las áreas de TI dentro de las compañías.

12 Agosto, 2021

IADB Tecnologia mujeres

La brecha de participación femenina y masculina en los ámbitos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es una constante en todo el mundo. Pero la brecha no es solo de participación, sino de menores sueldos y mayores prejuicios. Si eres mujer y estás leyendo esto, piensa en el primer juguete que te regalaron. No sería una excepción que te hayan regalado una cocina y no un libro con experimentos de ciencia para niños. Muchas veces se les ofrece a las niñas juguetes asociados a los roles que se espera de ellas en la sociedad. Lo mismo pasa con los niños, aunque en este caso el libro de ciencia se vuelve un regalo más común. También lo vemos en los disfraces: de princesa para niñas, de astronautas para niños.

12 Agosto, 2021

Crecimiento emprendedoras IT

Las emprendedoras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) están creciendo en América Latina y el Caribe (ALC). Un 54% de ellas ha levantado capital de inversores ángeles o capital emprendedor (venture capital) y casi un 80% planea expandir su compañía internacionalmente en los próximos cinco años, según el nuevo estudio "wX Insights 2020: El ascenso de las mujeres STEMpreneurs ", encargado por BID Lab , el laboratorio de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo , en colaboración con Santander X .

12 Agosto, 2021

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Innovación y Burocracia ¿Compatibles?

Muchas compañías nacen con la innovación como premisa, pero a medida que van creciendo también crece la implementación de procesos, pasos a seguir y la adquisición de un personal que lejos de agilizar, ralentizan y logran burocratizar la operación. Esto genera una inercia en las personas y en el momento creativo sin el cual no se puede dar paso a la innovación. Los procesos, permisos y aprobaciones interminables usualmente logran que las personas desistan. En el episodio de hoy compartiremos varios tips para buscar soluciones prácticas para esto y más en esta conversación con quien consideramos es la persona ideal para inspirarnos a través de su experiencia, ella es Hanoi Morillo y así comienza tu podcast.

12 Agosto, 2021

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A partir de los cinco años las niñas encuentran mayores limitaciones que los niños a la hora de considerarse inteligentes, y como resultado comienzan a perder confianza en sus competencias. Este concepto recibe el nombre de “Dream Gap” y este es el año en el que Barbie empieza a trabajar para acabar con él.

12 Agosto, 2021

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Mercados capitales

Artículo Nasdaq sobre nuevos requerimientos Bolsas de Valores: Companies whose boards are entirely white men could be delisted from Nasdaq’s US stock exchange under new proposals

Under the proposal, the 3,249 companies listed on Nasdaq's main US stock exchange would have to have at least one female director and at least one director who identifies as an underrepresented minority or LGBTQ+

12 Agosto, 2021

Mercados capitales

Estudio Harvard sobre las temas en los procesos de selección: If There’s Only One Woman in Your Candidate Pool, There’s Statistically No Chance She’ll Be Hired

There are more CEOs of large U.S. companies who are named David (4.5%) than there are CEOs who are women (4.1%) — and David isn’t even the most common first name among CEOs. (That would be John, at 5.3%.)

12 Agosto, 2021

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Mercados capitales

Nasdaq to Advance Diversity through New Proposed Listing Requirements

Nasdaq (Nasdaq: NDAQ) today filed a proposal with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) to adopt new listing rules related to board diversity and disclosure. If approved by the SEC, the new listing rules would require all companies listed on Nasdaq’s U.S. exchange to publicly disclose consistent, transparent diversity statistics regarding their board of directors.

12 Agosto, 2021

Mercados capitales

Responsible investing is a rare field of finance led by women. Now it’s hot—and men want in

In a shift toward responsible, or ESG, investing, BlackRock CEO Larry Fink devoted his annual letter to sounding the warning on climate change, saying the evidence of the risk is “compelling investors to reassess core assumptions.”

12 Agosto, 2021

Mercados capitales

Batería de indicadores y Preguntas Clave con perspectiva de género para el análisis ESG de las inversiones

A través del tiempo las mujeres han adquirido un rol más inclusivo en la sociedad, específicamente en el campo laboral. Hoy en día el 78% de los hombres en edad de trabajar hacen parte de la fuerza laboral en comparación con el 55% de las mujeres que participan en la economía (Crotti. et. al, 2019 ).

12 Agosto, 2021

Mercados capitales

Batería de Indicadores y Preguntas claves para Organizaciones

A través del tiempo las mujeres han adquirido un rol más inclusivo en la sociedad, especíﬁcamente en el campo laboral. Hoy en día el 78% de los hombres en edad de trabajar hacen parte de la fuerza laboral en comparación con el 55% de las mujeres que participan en la economía.

12 Agosto, 2021

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Hombres como aliados

Artículo de Vox Eu “Gender role norms and mothers’ labour supply”

A pesar de una reducción significativa de las diferencias de género en el mercado laboral durante los últimos 40 años, todavía están presentes en la mayoría de las economías avanzadas y no parece probable que desaparezcan pronto. Esta columna analiza el impacto de la cultura, definida por las actitudes del rol de género de las mujeres, en las decisiones del mercado laboral materno.

12 Agosto, 2021

Hombres como aliados

Entrevista de David Escobar en campaña de Noname

Una conversación espectacular entre David Escobar @davidescobara , Director de Comfama y Amalia Londoño, Directora de Servicio Informativo en Caracol Radio, dónde nos cuentan un poco sobre equidad de género, en qué estamos y dónde debemos desaprender y cambiar algunas creencias y acciones para poder construir una mejor sociedad con más oportunidades, equidad y lograr ir más allá de esos #TechosInvisibles. Conversaciones de @amalud

12 Agosto, 2021

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Hombres como aliados

Audiolibro “Good Guys. How Men Can Be Better Allies for Women in the Workplace” de David G. Smith, W. Brad Johnson

Las mujeres están en desventaja en el lugar de trabajo, donde enfrentan desigualdad salarial, acoso sexual, falta de crédito por sus contribuciones y más. Y aunque las organizaciones buscan abordar estos problemas, demasiadas iniciativas de inclusión de género se centran exclusivamente en cómo deben responder las mujeres, dejando a los hombres fuera de la ecuación. Tales esfuerzos refuerzan la percepción de que se trata de "problemas de mujeres" y que los hombres, a menudo las partes interesadas más poderosas de una organización, no necesitan participar.

12 Agosto, 2021

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